Kadınların Çalışma Hayatına Kazandırılması

Ahmet Can, Ekonomistler Platformu Genel Sekreteri

 

 

 

 

 

 

 

 

Ülkemizde kadın-erkek arasındaki sosyal, kültürel ve ekonomik hayattaki eşitsizlikler azaltılmaya çalışılsa da ciddi ilerlemeler kaydedildiğinden söz edemeyiz. Aslında birçok ülkeden daha önce kadınlarına seçme ve seçilme hakkı veren ülkemizin günümüzde kadınlarına daha fazla sahip çıkması yaşamın her kulvarında ilerlemelerine olanak sağlaması gerekmektedir.

Kadınlarımızın çalışma hayatındaki yerlerine baktığımızda ise maalesef erkek çalışanların uzağında kaldıklarını gözlemliyoruz. Bugün ülkemizde erkeklerin istihdama katılım oranı %70’lerde iken kadınların oranı %30’lar seviyesindedir. Demek ki kadınlarımızın önemli bir kısmı çalışma hayatımızın dışında ve üretkenlikten uzakta kalıp tüketim kesimi tarafında kalıyorlar. Bu duruma neden olan sebepleri ise; ataerkil bir toplum yapımızın yol açtığı bir olgu olan kadınların çalışmasına sıcak bakılmaması, kadınlarımızın doğum ve hasta bakımı gibi nedenlerle iş hayatından ayrılmaları, özellikle kentte yaşayan kadınlarımızın yeterli düzeyde eğitim alamamış olmalarından dolayı nitelikli işlerde istihdam edilememeleri şeklinde sıralayabiliriz.

İş hukukundaki her türlü cinsiyet ayrımını önleyen, doğum öncesi ve sonrası kadınların izinlerini düzenleyen, aynı işi yapan erkek ve kadınlara aynı ücretin verilmesini belirten maddeler kadınların çalışma hayatındaki yasal konumlarını düzenleyerek işgücüne katılım konusunda olumlu bir etki yapmıştır. Diğer taraftan özellikle kırsal bölgelerde yaşayan kadınlarımızın mesleki eğitimlerle iş sahibi olmaları sağlanmış, çeşitli teşviklerle de kadın girişimciliği desteklenmiştir. Ancak tüm bu çalışmaların kadın istihdamını artırmaya yönelik önemli bir sayısal etki gösterdiğinden söz edemeyiz.

Kadınların sadece aile hayatında öneminin yanı sıra ekonomik yaşamımızda da çok önemli bir yerde oldukları gerçeğini kabullenmeliyiz. Özellikle kırsal bölgelerimizde yaşayan kadınlarımız başta olmak üzere tüm kadınlarımızın eğitimlerini yarıda bırakmalarının önüne geçilmeli, mesleki beceriler kazanmaları konusunda daha fazla mesleki eğitim merkezleri açılmalı, kadın girişimciliğinin önü finansal boyutunun dışında kadınlarımıza teknik ve mesleki beceriler kazandıran eğitimlerle birlikte açılmalıdır.

Önceki Entelektüel Sermayenin Ölçülmesi
Sonraki Fırsat Pazarları Yaratmak

Yazar Hakkında

Ekonomistler Platformu
Ekonomistler Platformu 676 yazı

Ekonomistler Platformu, Türkiye’de ekonomi politikaları alanında referans bir sivil toplum örgütü olmak üzere 2000 yılından bu yana faaliyetlerini sürdürmektedir.

Bu yazıları da beğenebilirsiniz

Blog 0 Yorum

Değerleme Teknikleri

Arek Ferahyan, Ekonomistler Platformu İcra Kurulu Üyesi Değerli okurlar, Bu ayki köşemde sizlere günümüzde şirket değerlemelerinde, şirketlerin sahip oldukları paranın dışında kalan iktisadi varlık olarak tanımlayabileceğimiz toplam aktif ve pasif

Blog 0 Yorum

Türkiye’de Dış Ticaret Lojistiği: Maliyet ve Rekabet Unsurları

Hakan Aktaş, Ekonomistler Platformu Yayın Koordinatörü TÜSİAD tarafından organize edilen, sonuçları “Türkiye’de Dış Ticaret Lojistiği: Maliyet ve Rekabet Unsurları” başlıklı rapor ile 14 Mart 2012 Çarşamba günü kamuoyuna sunulan ve

Blog 0 Yorum

Fırsat Pazarları Yaratmak

Hakan Aktaş, Ekonomistler Bülteni Yayın Koordinatörü           Krizi kim ister? Vereceğimiz cevap elbette açık, ama küreselleşme ile krizlerinden uluslararası dolaşımına da engel olamıyoruz. Yaklaşık son yirmi