Kayıt Dışı İstihdam ve Hukuki Boyutu

Kayıt Dışı İstihdam Nedir ve Çeşitleri Nelerdir?

Kayıt dışı istihdamı, sosyal güvenlik açısından niteliği itibariyle kanunlara uygun şekilde çalışarak istihdama katılan kişilerin, çalışmalarının gün veya ücret olarak ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına hiç bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi olarak tanımlayabiliriz. Bu tanımdan da yola çıkarak üç türlü kayıt dışı çalışma olduğunu söylemek mümkündür;

1) Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi (tamamen kayıt dışı istihdam),

2) Çalışma gün sayılarının Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirilmesi (kısmi kayıt dışı istihdam),

3) Sigorta primine esas kazanç tutarlarının Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirilmesidir (kısmi kayıt dışı istihdam)

Kayıt Dışı İstihdamın Nedenleri Nelerdir?

Kayıt dışı istihdamın nedenleri dört ana başlık altında toplanabilir: Mali ve ekonomik nedenler; Ekonomik nedenlere verilebilecek en bariz örnekleri şu şekilde sıralayabiliriz:

*İstihdam üzerindeki mali yüklerin fazla olması,

*Ücretlerden yapılan kesintilerin fazla olması,

*Adaletsiz gelir dağılımı,

*Hükümetlerce  ekonomik  konjonktüre (krizler,  afetler,  olağanüstü  durumlar vb.) göre çıkarılan vergi istisna ve muafiyetleri ile borçlanma yasaları, (bu tarz istisna, muafiyet ve yasalar kişilerde beklenti oluşturduğundan, kişilerin mükellefiyetlerini zamanında yerine getirmeme ihtimallerini arttırmaktadır),

*Ekonomik nedenlerle bilgi teknolojilerinden tam olarak yararlanılamaması.

Bültenin tamamına ulaşmak için tıklayınız.